Кадровая политика
Целью кадровой политики фирмы является занятие способных работников с высокой деловой квалификацией.
Мы хотим дать им возможность совершенствоваться в их деловой квалификации, вести их к углублению специальных знаний и применению их мастерства и способностей на практике. Для наполения этих целей фирма применяет поощрительную мотивационную систему вознаграждения, у отобранных профессий позволяет использование гибкого рабочего времени, поддерживает прохождение языковых курсов и подчеркивает обучение работников.
В своей социальной программе фирма выделяет средства для:
- взносы на пенсионное страхование работников
- взносы на летние лагеря и пришкольные мероприятия для детей работников
- взносы на покупку витаминных продуктов
- предоставление возможности посещения бассейна, сауны и массажов
- взносы на заводское питание.
Путем этих средств фирма стремится создавать защищенность и тыл стабильной преуспевающей фирмы, чтобы наши работники чувствовали довольными и чтобы они ходили на работу с чувством того, что у них долгосрочная и перспективная работа.
Наоборот фирма ожидает от своих работников:
- профессиональный подход к работе
- высокую трудовую производительность
- гибкость
- креативность
- лояльность к фирме
- способность коллективного и самостоятельного труда