Personální politika
Cílem personální politiky firmy je zaměstnávat schopné zaměstnance na vysoké odborné úrovni. Umožňovat jim zdokonalování se ve své odborné kvalifikaci, vést je k prohlubování svých odborných znalostí a uplatnit své dovedností a talent v praxi.
Pro naplnění těchto cílů firma uplatňuje pobídkový motivační systém odměňování, u vybraných profesí umožňuje využití pružné pracovní doby, podporuje absolvování jazykových kursů a klade velký důraz na odborné školení zaměstnanců.
Ve svém sociálním programu firma vyčleňuje prostředky na:
- příspěvky na životní důchodové pojištění zaměstnanců
- poskytování možnosti návštěv bazénu, sauny a masáží
- příspěvky na závodní stravování
Těmito prostředky se firma snaží vytvářet jistotu a zázemí stabilní prosperující firmy, aby se naši zaměstnanci cítili spokojeně a do práce chodili s pocitem, že mají dlouhodobé a perspektivní zaměstnání.
Naopak firma od svých zaměstnanců očekává:
- profesionální přístup k práci
- vysoké pracovní nasazení
- flexibilitu
- kreativitu
- loajalitu k firmě
- schopnost týmové i individuální práce